為深入學習貫徹黨的二十屆三中全會精神，加快推進國企改革深化提升行動走深走實，提升內(nèi)部人員的履職能力，優(yōu)化員工績效表現(xiàn)，12月19日下午，組織人事部對部門內(nèi)部在崗人員開展了人事績效考核管理內(nèi)訓。
培訓會上，大家首先共同學習了習近平總書記關(guān)于國有企業(yè)改革發(fā)展的重要論述、二十屆三中全會中關(guān)于國資國企改革提出的新部署、新要求。參訓人員立足崗位實際，圍繞公司國企改革工作，績效管理等方面談?wù)J識、談體會、談建議。
隨后，組織人事副部長陳珂對前期參加集團“衛(wèi)星計劃”人力資源能力提升班的所學所得進行了傳達和分享，對績效考核管理的認識和意義進行了深入解析，緊密結(jié)合“末等調(diào)整”與、“不勝任退出”制度及公司各部門績效管理工作現(xiàn)狀進行分析，對績效考核管理中操作的要點進行了針對性培訓，最后對績效考核管理辦法中調(diào)整的內(nèi)容詳細解讀。
通過本次培訓，組織人事部全體人員對目前最新國企改革政策、公司績效考核管理各方面有了更為全面、深入的了解，重新重視以往出現(xiàn)的問題，也為日后的工作開展、工作效率提升起到了良好的推動作用。
文/沈晨 圖/吳怡坤
